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Salta

Aseguran que el Gobierno de Salta busca dividir a los gremios docentes y poder acordar una paritaria

Las paritarias docentes siempre son un dolor de cabeza para la gestión actual.

Gobierno de Salta

SALTA – Las paritarias docentes siempre son un dolor de cabeza para la gestión actual. Por estas horas, se busca lograr un acuerdo entre los gremios y la provincia. Desde los gremios que se niegan a arreglar por el porcentaje que ofrece el Gobierno de Salta, y denunciaron que apelaron a maniobras para dividir a los gremios opositores. Esto fue revelado por Victoria Cervera, de SITEPSA.

Cervera mantuvo una comunicación con el medio Aries, en donde detalló que la maniobra de Provincia estuvo a cargo del ministro de Economía, Roberto Dib Ashur. Dijo que la propuesta «decidir cómo repartir el dinero» no era viable. Explicó que esto no contaban con la información detallada sobre la distribución entre los 75.000 empleados estatales, y señaló que esto formaba parte de “una estrategia para dividir a los compañeros”.

“La cuestión es seria; no importa cómo se muevan los números, no alcanzan para cubrir las expectativas de los sindicatos ni para paliar la pérdida de poder adquisitivo de los sueldos de los docentes”, indicó Cervera. Seguidamente, manifestó que para hoy “se espera una oferta superadora”, ya que “entre la inflación del INDEC y su acumulado de 2024, los sueldos han perdido un 40%, y con la inflación de enero, esa cifra se incrementa”.

La secretaria también afirmó que Salta, que solía ser la provincia con los docentes mejor pagos, “ha quedado por muchos puntos abajo, lo que refleja una política que trata a los trabajadores del estado como un gasto”. Esta vez, los gremios docentes se le plantaron al Gobierno de Salta y esperan que se reconozca su trabajo como corresponde.

El Gobierno de Salta no reconoce a los docentes

Las propuestas salariales que ofreció el gobierno de Salta están lejos de cubrir las pretensiones de los trabajadores. La inflación se comió un gran porcentaje de sus sueldos y los aumentos realizados el año pasado, resultaron en una pérdida de poder adquisitivo importante para estos empleados. El contexto actual de crisis económica representa la necesidad de tener salarios genuinos dentro de estos sectores, que son, como le gusta decir a Sáenz, “los pilares de su gestión”.