SALTA – La senadora nacional por Salta, Emilia Orozco, celebró la implementación del suplemento salarial por título para el personal de las Fuerzas Armadas. Se trata de una medida que fue oficializada por el Gobierno de Javier Milei y que comenzará a regir desde el 1° de julio. El beneficio oscilará entre el 10 y el 25%, de acuerdo con el nivel de estudios alcanzado. Sin embargo, críticos de la medida han calificado este cambio como «selectivo», debido a que solo beneficia a una minoría de la fuerza que tuvo los recursos y el tiempo para estudiar una carrera.
A través de sus redes sociales, la legisladora libertaria destacó el alcance del beneficio y señaló que representa un reconocimiento a la formación académica de quienes integran las fuerzas militares. “Si sos de las Fuerzas Armadas o conocés a alguien que pertenezca a ellas, quedate que esta buena noticia es para vos”, expresó Orozco al comunicar la medida.
Según explicó, el suplemento se aplicará para el personal en actividad, retirados y pensionados, y tendrá un esquema de bonificación calculado sobre el haber mensual correspondiente a cada grado.
La compensación estará dividida en tres escalas: un 25% para quienes cuenten con títulos de posgrado, especializaciones, maestrías o doctorados; un 15% para títulos universitarios de grado correspondientes a carreras de al menos cuatro años; y un 10% para tecnicaturas o títulos superiores equivalentes.
La senadora aclaró que el requisito principal es que los estudios estén vinculados con las tareas que desarrolla el personal dentro de las Fuerzas Armadas. “Este reconocimiento a la formación académica fortalece a toda la fuerza”, sostuvo Orozco, quien destacó la decisión del Gobierno nacional como una mejora para un sector que atraviesa reclamos vinculados a salarios, equipamiento y condiciones de trabajo.
La realidad de las FF.AA
El anuncio se produce en un contexto de tensión dentro de las Fuerzas Armadas, donde distintos sectores vienen planteando la necesidad de una actualización del salario. De esta forma, un plus por título no soluciona el problema estructural por el cual un alto porcentaje del personal de base debe trabajar simultáneamente en otros rubros para llegar a fin de mes.
